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C’est une scène peu commune qui s’est déroulée à Lillebonne. Pour aider les jeunes à franchir le pas de l’embauche, les rôles ont été totalement inversés. Derrière le bureau, ce sont les candidats qui reçoivent ! Cette initiative permet de casser l’intimidation habituelle et de placer les demandeurs d’emploi en position de force.
Le principe est simple : les recruteurs se déplacent de table en table pour solliciter les candidats. Pour garantir l’équité, les CV sont anonymisés. Pas de nom, pas de photo, juste des compétences et du savoir-être. L’objectif ? Lutter contre les discriminations et valoriser la personnalité de chacun avant tout.
Le besoin est réel en Normandie, où près de 20 % des moins de 26 ans cherchent un emploi. Pourtant, les opportunités ne manquent pas, notamment dans l’industrie. À Lillebonne, ce coup de pouce fonctionne : un jeune sur deux retrouve un job dans les six mois suivant ces dispositifs innovants.
Écrit par: Seb Debollivier
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