LGBTQIA+ au boulot : les agressions grimpent, la parole aussi !

C’est un constat qui interpelle en plein cœur des entreprises franciliennes : la LGBTphobie au travail ne recule pas, elle s’intensifie. Selon un baromètre récent de l’association Autre Cercle et de l’Ifop, près de 68 % des salariés LGBTQIA+ ont déjà entendu des insultes ou des expressions blessantes. Pire encore, 36 % affirment avoir été victimes d’agressions, une hausse inquiétante par rapport aux études précédentes.

Didier, 50 ans, en fait l’amère expérience dans sa boîte du CAC 40. Entre les « blagues machistes » et les « petites réflexions sur la Gay Pride », il doit « jouer un personnage toute la journée ». Ce climat le pousse à « éviter de raconter sa vie », voire à « fuir les afterworks ». Une autocensure qui le met « au placard » et lui vaut même des reproches sur son « esprit d’équipe ». Un cercle vicieux qui isole et fragilise.

Cette stratégie d’autoprotection est malheureusement courante. Près de 41 % des salariés LGBTQIA+ ne déclarent pas leur conjoint sur leur mutuelle, par peur ou par habitude. Et certains secteurs sont particulièrement hostiles : le BTP et l’agriculture sont cités comme les plus compliqués, avec plus de la moitié des personnes concernées ayant subi des discriminations. La faute, souvent, à des « milieux masculins » où les mentalités évoluent plus lentement, explique Guillaume Savoie, président d’Autre Cercle.

Pourtant, tout n’est pas noir. Le baromètre souligne un paradoxe : la visibilité des personnes LGBTQIA+ au travail augmente. Aujourd’hui, 72 % des salariés concernés sont visibles, c’est 19 points de plus en cinq ans ! Une libération de la parole qui peut aussi expliquer la hausse des signalements. Comme le résume Guillaume Savoie : « on souffle le chaud et le froid ». Un pas en avant vers plus d’ouverture, mais toujours des obstacles à franchir pour un environnement professionnel vraiment inclusif.