Nantes : Analys, femme transgenre, face aux discriminations invisibles de l’emploi

À Nantes, Analys, 50 ans, a un parcours professionnel semé d’embûches. Femme transgenre, elle préfère garder sa transidentité secrète au travail. Une décision lourde de sens : 81% des personnes LGBTQIA+ redoutent la stigmatisation. Pour Analys, cette discrétion est une stratégie de protection, comme pour 36% des personnes LGBTQIA+ interrogées par l’association L’Autre Cercle. Une réalité qui touche aussi notre région des Pays de la Loire.

Sa dernière expérience nantaise illustre bien ces difficultés. Secrétaire dans une structure médicale en 2023-2024, Analys était appréciée. Mais quand sa transidentité est devenue connue, l’ambiance a changé. « J’étais isolée, la collaboration devenait compliquée », raconte-t-elle. À la fin de son CDD en mai 2024, malgré les compliments, sa candidature pour un nouveau contrat est restée sans réponse. « J’ai été mise au placard », confie-t-elle, un sentiment partagé par de nombreuses victimes de discriminations.

Ces discriminations sont souvent subtiles, invisibles : des silences, des absences de réponse, des mises à l’écart. Un poids lourd à porter. Analys a déjà vécu des situations similaires. Auparavant, lors d’une embauche presque finalisée dans le téléconseil, la découverte de son genre assigné à la naissance via sa carte Vitale a tout fait capoter. Le manager, craignant de « ne pas savoir gérer la situation », a retiré l’offre. Un témoignage qui résonne et invite à la réflexion sur l’inclusion dans nos entreprises locales.