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C’est un dossier qui agite les services de la petite enfance à Orléans. Une auxiliaire de puériculture, qui exerçait au sein d’une structure municipale, a vu son licenciement pour faute grave annulé par le tribunal administratif. La justice a estimé que cette mesure de révocation était disproportionnée au regard des faits reprochés.
L’agente, en poste dans une unité accueillant les plus jeunes, avait fait l’objet d’une procédure disciplinaire fin 2024. La mairie d’Orléans lui reprochait alors des comportements inadaptés, incluant des moqueries envers les enfants, des méthodes d’alimentation inappropriées, ainsi que des faits d’insubordination envers sa hiérarchie et des tensions avec ses collègues.
Suite à un signalement interne ayant conduit à une fermeture temporaire de la crèche pour enquête, le maire Serge Grouard avait acté son renvoi définitif. L’administration locale soulignait à l’époque une absence de remise en question de la part de l’intéressée face à ces manquements répétés.
Toutefois, le magistrat administratif a suspendu cette décision en février dernier. La juridiction pointe un doute sérieux sur la légalité de cette éviction, tout en soulignant l’impact financier majeur qu’une telle sanction faisait peser sur les conditions de vie de l’ancienne employée. L’affaire met en lumière la complexité des procédures disciplinaires au sein de la fonction publique territoriale.
Écrit par: Seb Debollivier
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