« Qu’on soit entendant ou sourd, on peut faire le même travail » : cette collectivité veut recruter davantage de personnes en situation de handicap

À Poitiers, la communauté urbaine de Grand Poitiers multiplie les actions pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment des personnes sourdes et malentendantes.

Parmi les exemples concrets, celui de Gwénaël illustre cette volonté d’inclusion. Agent d’entretien des terrains de sport, il exerce son métier malgré sa surdité. Son quotidien prouve qu’avec quelques adaptations et de la bonne volonté, les barrières peuvent être levées.

Sur son lieu de travail, la communication s’organise différemment. Gwénaël échange avec ses collègues grâce à la lecture labiale, à des gestes, à l’écrit ou encore à des outils numériques. Son équipe a appris à s’adapter, ce qui permet une collaboration efficace et naturelle au quotidien.

Son supérieur souligne d’ailleurs que son intégration s’est faite sans difficulté majeure, avec un investissement surtout du côté de l’adaptation personnelle. Le résultat est une équipe fonctionnelle, où chacun trouve sa place.

Aujourd’hui, la collectivité affiche un taux d’emploi de personnes en situation de handicap proche de 9 %, au-dessus des obligations légales. Elle met en place différentes initiatives, comme des sessions de recrutement adaptées, afin de faciliter l’accès à l’emploi pour ces publics.

Des événements spécifiques, comme des rencontres de recrutement, permettent aux candidats d’être accompagnés dans leurs démarches et de passer des entretiens dans des conditions adaptées. L’objectif est de valoriser les compétences plutôt que de se focaliser sur le handicap.

Des professionnels et interprètes encouragent également l’évolution des pratiques, notamment en rendant la langue des signes plus accessible dans le monde du travail. Certaines équipes bénéficient même de formations pour améliorer la communication interne.

Ce témoignage montre qu’avec des aménagements simples et une volonté d’ouverture, il est possible de favoriser une inclusion réelle en entreprise. Une idée résumée par Gwénaël lui-même : chacun peut travailler et réussir, qu’il soit entendant ou sourd.