Devenir nageur sauveteur : 45 formations financées pour des demandeurs d’emploi

Un programme de formation dédié aux métiers de la surveillance aquatique sera lancé au printemps 2026 dans les Hauts-de-France. Il permettra à 45 personnes en recherche d’emploi d’être formées, avec un financement intégral pris en charge par la Région.

Plusieurs sessions seront organisées simultanément dans différents équipements aquatiques de la région. Le parcours débutera fin avril 2026 et s’étendra sur environ huit semaines.

Un parcours court et professionnalisant

La formation prévoit environ 200 heures d’apprentissage, combinant entraînements pratiques en piscine, enseignements théoriques et préparation aux diplômes nécessaires pour exercer. Les stagiaires suivront également une certification de premiers secours, indispensable pour travailler dans le domaine.

L’objectif est de permettre aux participants d’obtenir les qualifications requises afin de travailler rapidement durant la saison estivale dans des piscines municipales, centres aquatiques, campings ou zones de baignade surveillée.

Un tremplin vers le métier de maître-nageur

Ce premier diplôme constitue également une étape vers une formation plus avancée permettant d’accéder au statut de maître-nageur sauveteur. Ce second parcours, plus long, ouvre la voie à des emplois durables dans les structures aquatiques et les établissements sportifs.

Conditions d’accès

Le dispositif s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi et à certaines personnes en activité à temps très partiel. Aucun profil sportif de haut niveau n’est exigé, mais il faut être à l’aise dans l’eau et capable de nager une distance de base. Une participation active aux entraînements est demandée tout au long du cursus.

Un secteur en demande

Les métiers liés à la surveillance des bassins et à l’enseignement de la natation figurent parmi les professions recherchées dans la région. Cette initiative vise donc à répondre aux besoins des employeurs tout en facilitant l’accès à l’emploi pour les candidats retenus.

Des actions d’information et de rencontres avec les recruteurs sont également prévues à l’issue de la formation afin de favoriser l’insertion professionnelle des participants.